新人として仕事を始めて半年が経ちましたが、まだまだ仕事に慣れていません。毎日が辛く、ミスをするたびに自信を失ってしまいます。この半年間で経験したことは、想像以上に厳しいものでした。最初の数ヶ月は、新しい仕事に慣れることに集中しましたが、それでもミスが多くて自分に自信が持てません。周りの先輩たちは、すべてスムーズに仕事をこなしているように見えますが、私にはまだまだ慣れることが必要だと感じます。ただ、慣れるまで時間がかかるのは分かっています。今後は、これまでのミスを反省し、改善に努めていきたいと思います。
自称ベテラン 入社１ヶ月目の感想
懐かしいなー！
こんな頃が私にもあったんだ！
けど、今は仕事にも慣れてきたぞー！
このままバリバリいくぞー！
あら、私って社畜？（笑）
いわゆる社畜かどうかは本人しだいだと思います。
しかし、自分の環境をいつも客観視などしましょう。
自分を大切にできます。
✔︎この記事から伝えたい内容
- 慣れからくる、いわゆる社畜になっている硬直パターンに気をつけましょう。
- 職場外の友人などと話すことで、気持ちを楽にさせましょう。
✔︎この記事の信頼性
IT系な保有資格？
（知っている人が、見ると笑います）
ワタシの経験をもとに、慣れてくるとハマりがちな「硬直パターン」と、これの回避方法を紹介することで、入社を控えている方々気持ちを楽にできたらいいです。
概ね以下の講習やアドバイスを受けてきたと思う。
これはこれで組織が人を管理する上で素晴らしい内容だ。
仕事に慣れるためのアドバイス（一般）
新しい会社での業務に不安を感じる人もいるかもしれません。
しかし、これは時間をかけて慣れることができます。転職した理由やキャリアアップのポイントを把握し、必要なスキルを少しでも持つようにしましょう。人間関係も大切な点ですが、周りの社員や状況をしっかりと把握することも必要です。情報を利用することもコツの一つです。今求人があった企業を選ぶ時には、あれこれ悩まずに自分に合った選択をしましょう。
新人の方へのアドバイスとして
最初はミスをしても周囲に質問することが大切です。分からないことは期間を決めて、積極的にコミュニケーションをとって理解するようにしましょう。メモを取り、一覧にして覚えることも重要です。相手の立場を意識して、解消するための方法を考えることも大切です。法や関連のことも把握しておき、基本をしっかりと抑えるはずです。何か分からないことがあったら、先輩や上司に確認をしましょう。教えてもらったことは実践し、やってみて、自分でいれるようにしましょう。簡単なことでも、行うことでメリットがあります。ミスの原因を考え、可能性を把握することも重要です。サービスを提供する側として、お客様のために行動することを忘れずに、仕事を行っていきましょう。以上が、新人の方にアドバイスしたい3つのポイントです。
けど、これも注意点があるんですよね？
そうだ。
あたりまえだが、本音と建て前。
アンケートと実際。は、場面で異なる。
君は組織の都合のいいように型にはめられているということだ。
まあ、自分の能力は過信していないので、
型にはめられて仕事こなせて満足です。
そうか、、、
まあ、せっかくだから
下記から参考にしてくれ。
仕事の慣れ→硬直パターンへ
小学生の頃の１年間と、大人になった後の１年間の感覚は、大人になった後のほうが短く感じます。
これは、生活環境に新鮮味がなくなってきているからですが、自転車やクルマの運転のように、ある程度は「慣れ（鈍感さ）」がないと、臆しすぎて行動できず、目的を達成することはできません。
あなたは目的を達成するために、知識と経験を積み、「この場合はこう」「これを言われたらこう」など、仕事をパターン化し、効率を高めていくでしょう。
しかし、お給料のもらえる体育会系組織に所属していたワタシの経験を語らせてもらいますと、それは「人間らしい感性の乏しさ」の慣れすぎにつながってしまいます。
１８世紀なかばに起った産業革命以降あたりから、「集団で同じことを繰り返す」、「集団で同じ場所で働く」「集団でひとつのことに従う」のような単純労働が普及しました。
単純労働は効率性が良い面をもっています。
しかし、まるで命令を受け、それを集団で実行するような、ある組織の行動に似ています。
効率性は「ストレス」にもなります。
合理的、効率的はカッコよくみえますが、いきすぎるとストレス過多です。
硬直しすぎることなく過度なストレスに気をつけましょう。
そして、仕事のマンネリ化への懸念もあります。
慣れた仕事＝職場＝NOT 世界
職場の雰囲気を大切にするため、優秀な傾向にあるヒトほど、職場に影響するマイナスな発言をしません。
また、ネガティブな言動は、パフォーマンスを落とすことを知っており、優秀なヒトに分類されるので、新人教育の担当になることも多く、いい先輩でもあり、あなたの話をよく聞いてくれます。
本音とタテマエに気をつけよう。
いきなりプライベートな付き合いにおいて、あなたにナイーブなホンネを話すことなどありません。
つまり
職場から外れた食事会やお酒の席であっても、あなたの相談への回答には、以下３つの偏りを含みます。
- 利害関係を損ねない。
- パワーバランスに影響を与えない。
- あなたを組織に適応させようとする。
上記のことは、組織の健全性のためにプラスです。
実際、ワタシが気をつけていたのは、個々のネガティブな感情に同調しないことでした。
人数が多いほど、ネガティブな感情は集団内で増幅しやすく、下手をすると反感さえ持たれます。
つまり、あなたが心を開いておこなった相談は、じつは矯正目的で回答されていることは、アタマの片隅に置きましょう。
よって、相談↔️矯正 を繰り返していると、環境、待遇、上司、先輩、同僚、後輩などを、精神的にもっと離れた場所からの観察ができなくなります。
正義、美醜、善悪などの判断能力を偏らせないために、職場とは関係のない旧友等の交友を大切にし、毎日でもよいので連絡しましょう。
ワタシの経験から、「気づいたら偏りがちだった」という 経験があるので、積極的に連絡をしましょう。
あなたの世界は職場だけではありません。
仕事に慣れるまで【一般論？まとめ】
ザックリまとめると、、
合理的、効率的はカッコよくみえますが、いき過ぎるとストレス過多なので気をつけましょう。
仕事とは関係のない旧友等と交友をたもち、判断能力を偏らせないようにしましょう。
はい！
職場の関係はホドホドにします！
ありがとうございました！
最後に、一般論？で締めておくから。
こちらも社会人として目をとおしておいたほうが良いぞ。
新人の成長５つのポイント（某企画所属 Tさん）
新人の方にアドバイスしたい
職場での成長のために5つの特徴を見つけることです。
１ それぞれの特徴について、数ヶ月が経つにつれて感じるようにしましょう。人の性格や特性を観察することは大切です。
２ また、余計なことをしないように注意し、度を過ぎた行動を取らないようにしましょう。特に「無礼講」はウソです。登竜門だと心得ましょう。
３ 年収について疑問を持った場合は、ネットなどの特集記事などで情報を収集しましょう。特に意味なく安く働きすぎるのは、他の会社などで頑張っている人に対して失礼だとは私は思っています。
４ そして、社内でうまくやっていくために、多くの仕事の数を見て高いスキルを持つ人に聞くことも大切です。野心をもちましょう。
５ 株式会社、合同会社、などの組織形態に限らずに、応募した場合は社内の状態を見て自分のスキルを高めるように努めましょう。たとえ組織を離れても生きていけるような、「自分ブランド」を手に入れましょう。
以上が、新人の方にアドバイスしたい５つのポイントです。
履歴書と社会人と一番（某メディア所属 Uさん）
履歴書を作成する際には、まず姿勢を正しましょう。
履歴書はあなたの第一印象を決めるものです。
入る時期や、頭に浮かんだヒントを掲載する前に、努力して履歴書を改善しましょう。もし履歴書の内容に無理がある場合は、別の方法を、たとえば知り合い経由で入るとか、裏口のような入り方も社会人として考えることは必要になってきます。
履歴書を提出する直前は、何度も確認しましょう。
履歴書を提出する直前は、何度も確認しましょう。届けるタイミングや他の応募者との比較も重要です。将来、いつか今回の経験が役に立つかもしれません。
上手に取り組んでいきましょう。世の中で際立った人気を得るためには、一番最初、一番のカテゴリー、一番という印象はプラスです。まずは始めることが大切です。