最近、会社での業務に少しマンネリ化を感じています。同じことを何度も繰り返すことで、時々気持ちに変化がなくなってしまいます。状態が違うことに挑戦したい気持ちはあるのですが、経験が浅くて何をすれば良いのかわかりません。
某新人 マンネリん（24歳）
そうなんです。
最初の頃は出勤するのが楽しかったのですが、、。
そう！ 慣れたと同時にくる「マンネリ感」
「いかに消耗せず給料をもらうか」と、大人の階段のぼるとき！
ま、そんなもんやろ？
プライベートだってあるし。
けど、なんだか
会社に悪くて、、。
こんな気持ちなら転職しようかな？
と考えています。
しかし、あなたは悪くない！
だいたいみんな、
おなじこと思っているで。
簡単なアドバイスを紹介しよう！
仕事マンネリ化の声（みんな同じ）
いいわけせず、挑戦すべし
環境も考えると、情報が限られているため、的確なアドバイスを得ることができず、モチベーションを維持するのが難しいです。しかし、この状況を変えなければいけないと思い、何か新しいことに挑戦することを考えました。今の業務に意味を見出せなくなる前に、自分自身を変えることが必要と気づき、今では新人の良い相談相手のはずです。
35歳 営業（男性）
日々の仕事に慣れてきた私は、先の大きな目標を持つことが必要だと感じるようになりました。スキルを持ち、やりがいのある仕事をしたいという気持ちは、働く以上の価値があると思っています。しかし、変化を起こすためには、一つ一つのスキルを磨く必要があります。そこで、新しい内容に向けたスキルアップをすることで、自分自身の可能性を広げると同時にマンネリ化を防ぐことができると思っています。
28歳 事務（女性）
求人業界で働いている私は、成長したいという希望を持って、多くの企業や年収の法律関連情報を扱っています。長く同じことをしていると、飽きてしまい、何か新しいことに挑戦したいと思うこともあります。そんな時は、業界や職種を変えることも考えてみるとことも考えましたが、同じ組織内でもキャリアアップや資格取得を目指して、関連する情報を利用して自分自身を成長させることができました。
30歳 総合職 （男性）
仕事に慣れてしまい、毎日同じようなことを繰り返している40代や30代には、新しいことにチャレンジすることがポイントでした。一つの仕事に多くの時間を費やすのではなく、別の業務に手を出すことで、マンネリを解消できたと感じます。始める際には、自分がやりたいことや興味のあることを一覧にして、その中から選ぶと良いでしょう。続けることができるように、少しずつ始めることも大切です。また、なぜその業務を始めるのか、他の業務との違いや理由を考えることも自分の内なる働き方改革の一つです。新しいことにチャレンジすることで、自分自身の成長にもつながりました。
35歳 建設業 （男性）
現状に飽きてしまった40代や30代には、まず自分が何をしたいのか、将来の目標は何かを考えることが大切だと思います。私も自分が好きなことや興味のあることを探し、それに向けて進んでいくやり方を見つけることができました。また、オンラインの情報や人脈を活用して、新しいことに挑戦することもできる時代。誰かに相談することで、新しいアイデアやアドバイスをもらうこともできます。それが非常に難しいと感じたときは、一度立ち止まって、自分が何を求めているのか、改めて考えてみることも大切でした。自分自身を見つめ直し、新しいやり方を模索していくことで、きっとあなたもやりがいを感じることができるでしょう。
41歳 教員 （男性）
挑戦することは、キャリアアップに繋がるだけでなく、自分自身の成長にもつながります。是非、新しいことに挑戦して、より良い未来を手に入れましょう。
そうか。
前向きなチャレンジ魂か！
マンネリ防止の具体的な方法
具体的な声など
もし自分自身でやりたいことがあれば、何かのエージェントに相談することもできます。新卒の頃から人気のあるコラムなどを参考にして、難しいことでも続けることができるように努めたいきたいと思っていました。アイディアもこれで得ています。
25歳 企画（男性）
余裕を持って働くためには、自分自身が働く環境を変えることも必要かと。例えば、一覧表を作って、自分自身が何に不満を持っているのかを明確にすることが重要っぽい。感性に訴えるような仕事が本職だから、日々の業務などの問題点を視覚化して自分の作品に悪影響を与えない線引きを心がけているよ。
29歳 デザイン（女性）
Webを活用した新しい行動の機会もありますし、恋愛に例えるならば、状況に応じて適切な道を選ぶことも大切です。もしかすると、上司、先輩や他の誰かのアドバイスが役に立つかもしれませんね。意外とおじさんを邪険にしないことは大切かも。新社会人は覚えておいてね。
24歳 受付（女性）
このように前向きに始めるためには、メリットを持つカテゴリーなどに注目することが大切です。社会人として出来ることや、上司からの充実した指導を受けることも、自分自身のスキルアップにつながることがあります。
そうか！
自分で環境をつくることか！
まずは身の回りの環境から。
最初は不満があって当然だと思う。
もちろん退職という選択もありますが、最悪、「月収ゼロ」に数ヶ月間、耐えられますか？ 貯金が右肩下がりに減っていくボディーブローに耐えられますか？ 最悪、「年収ゼロ」に耐えられますか？ 世間のボーナス月を羨ましく思ってしまう悲しさに耐えられますか？
ちなみに上記を
運営者は、ほぼ経験した。
あなたは人脈もスキルもないのに
自衛隊を辞めるって狂ってる。
辞める日にちを見誤って、
マジで翌月の月収（基本給）がゼロだったのはビビった。
おっと、横道にそれた。
転職検討の声も紹介しておく。
マンネリでも退職と転職は慎重に
ダメだったら考えよう。それでも遅くはない。
仕事に慣れていると、どうしてもマンネリ化してしまいますよね。しかし、諦める前に、変化を求めて取り組むことが大切です。実際、退職して他の会社に転職するという道もありますが、それだけではなく、現在の会社で有効な取り組みをすることも考えてみてください。ダメだったら転職。それでも遅くはなかったです。
40歳 営業（男性）
何が本当に自分に合っているのかは、問題が生まれて初めてわかることもあります。脱出したいと感じている状況に直面した際には、自分自身がどういう人間であるのかを考え、今後の道を決めることが必要だと思います。
40歳 無職（男性）
40代や30代で仕事に慣れ、やる気が出なくなったと感じている人へのアドバイスは、異動を考えてみることです。同じ職場で同じ仕事を続けることでマンネリになり、ミスも起こしやすくなってしまいます。異動することで新しい環境での挑戦ができ、モチベーションも高まります。異動は言い換えると、自分自身の成長につながるチャンスなのです。自分のやりたいことや興味のあることにチャレンジすることで、新たな発見があるかもしれません。もし異動が難しい場合は、自分自身で新たなスキルを身につけることもおすすめです。自分のキャリアを見つめ直すことで、再びやる気を取り戻すことができます。
40歳 役員（男性）
やっぱり、しがみついてでも
今の会社に居ることにしました。
マンネリはある意味、安定ですよね。
はい！
ありがとうございます！
最後に何かアドバイスください！
マンネリ打破！仕事をチャレンジ魂で乗り切る。
チャレンジ！しないよりやってみる。
新人の皆さんへ、必ずチャレンジをしましょう。マンネリを感じている時こそ、何か新しいことに挑戦するチャンスです。「しない」よりも「やってみる」を心がけましょう。
そのためには、自分が求めるものや目指す方向性を明確にすることが大切です。人事や上司に相談して、満足度の高い仕事を見つけることも必要です。
そして、自分とつながりのある人たちとのコミュニケーションを大切にして、新しいチャンスをつかみましょう。ホームページやSNSなど、様々な情報を活用することも大切です。なぜなら、意外なチャンスが見つかることもあるからです。
新しい道が生まれるかもしれないチャンスをもらったら、必ずチャレンジしてみてください。
もちろん世渡り的な処世術は時には必要です！
はい！
ありがとうございました！
いちおう僕の調べた情報を下記にリンク貼っておきます！
